劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制仲裁庭由仲裁

起诉劳动争议案件需要仲裁的材料吗
　　起诉劳动争议案件时，通常需要提交以下材料：起诉状：正本一份，并按被告人数提供相应的副本。证明当事人主体资格的材料：当事人为自然人的。查看仲裁委员会的裁决书原件，留存复印件。以上信息主要来源于网络，具体情况可能会因地区和案件细节有所不同。在准备起诉材料时，建议。

劳动争议调解仲裁法关于劳动争议处理制度有哪些新规定
　　与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。明确规定仲裁期限自受理之日起一般不超过45日，最长不超过60日：劳动争议调解仲裁法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四。

劳动争议案件仲裁前置程序是什么
　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁前置程序指提起诉讼前必须先仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争。

劳动争议案件仲裁前置程序是什么
　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁前置程序指提起诉讼前必须先仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争。

仲裁庭处理劳动争议案件的期限如何规定
　　根据《劳动争议调解仲裁法》规定：第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通。

劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成劳动争议仲裁委员会的职责有
　　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。《劳动争议调解仲裁法》第十九条第二款规定，劳动争议仲裁委员会履行下列职责：一聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；二受理劳动争议案件；三讨论重大或者疑难的。

劳动争议发生后当事人对仲裁裁决不服的能否向人民法院起诉
　　劳动争议仲裁委员会无管辖权的；三违反法定程序的；四裁决所根据的证据是伪造的；五对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。同时，根据第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的。

仲裁庭对重大或疑难案件的处理应提交讨论决定A劳动争议仲裁
　　正确答案：A

直辖市的仲裁委员会作出仲裁裁决后当事人争议起诉的应该由哪个
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议后，当事人可以选择向调解组织申请调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在确定起诉的管辖法院时，应遵循劳动争议案件的特殊。

劳动争议仲裁的正确说法
　　但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件：一用人单位注册地及劳动合同履行地位于东城区、西城区、崇文区、宣武区、海淀区、丰台。