劳动争议调解仲裁法和劳动人事争议仲裁办案规则有什么不同

劳动仲裁和经济仲裁的区别在于
　　设立依据不同：经济仲裁主要依据《民法典》、《仲裁法》等民商事法律，而劳动仲裁则依据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律。。也可以申请劳动仲裁。适用法律不同：经济仲裁适用《民法典》、《仲裁法》等民商事法律、法规以及国际惯例和商业规则。劳动仲裁则适用。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定与劳动争议案件的
　　【参考答案】A
[A].正确#
[B].错误

根据劳动人事争议仲裁办案规则仲裁委员会审查调解协议应当自
　　答案：：D
[A].仲裁申请
[B].调解确认
[C].仲裁审查确认
[D].仲裁审查申请请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

哪些争议能适用劳动仲裁
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定，以下劳动争议可以适用劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息。

劳动争议仲裁机构跟仲裁委员会的区别
　　受理劳动争议案件；三讨论重大或者疑难的劳动争议案件；四对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。《劳动人事争议仲裁组织规则》第十条仲裁委员会可以下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作。办事。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定与劳动争议案件的
　　【参考答案】A
[A].正确#
[B].错误

比较民事仲裁和劳动争议仲裁有什么不同
　　仲裁审理和法院审理一样，都是依法审理案件解决纠纷，仲裁一般都是当事人自愿要求第三者在案件中，站在中立的角度进行评判，仲裁无论是民事仲裁还是劳动争议仲裁都是比较常见的，那么比较民事仲裁和劳动争议仲裁有什么不同？下面小编将为您做详细解答。一、仲裁范围上1、劳动仲。

企业劳动争议协商调解规定是怎样的
　　劳动保护、劳动保险、劳动福利等。根据我国劳动争议相关法规，法律快车为您整理了劳动人事纠纷中关于劳动争议的协商、调解和仲裁制度相关知识。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2026年5月1日生效《劳动人事争议仲裁办案规则》2026年12月17日生效和《企业劳。

劳动争议调解仲裁法第五条规定发生劳动争议当事人不愿协商
　　正确答案为B选项。答案解析：选项A说法正确。按照规则对人们行为规定和限定的范围或程度不同，可以把法律规则分为强行性规则和任意性规则。所谓强行性规则，是指内容规定具有强制性质，不允许人们随便加以改变的法律规则。所谓任意性规则，是指规定在一定范围内，允许人们自行选。

关于劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的一些问题
　　给单位邮寄要求回去上班的快递或挂号信因用人单位愿意不给你安排工作的，可以要求支付期间的工资！