企业劳动争议协商调解规定是怎样的

企业的劳动争议调解委员会应由哪些人组成
　　企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生；用人单位代表由厂长。代表一方参加调解委员会。《条例》和《规则》还规定，调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与用人单位法定代表人协商确定。

申请劳动争议调解程序是什么
　　调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳。

企业应当设立劳动争议调解委员会调解委员会由什么代表什么代表什么
　　《企业劳动争议处理条例》第7条、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第8条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。《条例》和《规则》还规定，调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与用人单位法定代表人协商确定。所以。

如何避免企业劳动争议
　　企业为员工支付的培训费用双方有约定的按约定办理；3劳动合同约定的其他费用。对于违约金如何计算，法律没有明确规定，一般要求违约金。可以在其劳动合同中加入相应的保密义务条款。以上就是避免企业劳动争议的一些方法和策略。需要注意的是，每个企业的具体情况可能会有。

如何调解劳动争议哪些劳动案件工会可以提
　　包括有人员参加企业劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会依法调解本企业劳动争议，在分清是非和民主协商的基础上，达成协议，解决劳动纠纷。工会参加企业的劳动争议调解工作，有利于化解矛盾，增强团结，促进生产，稳定大局。根据劳动法的规定，企业的劳动争议调解委员会由职工。

劳动争议的处理方式
　　履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3.诉讼程序根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以。

劳动争议仲裁胜算有多大
　　还有企业降低劳动者待遇必须要与劳动者协商一致的，否则就违反了劳动合同的规定，企业是要承担责任的。像你这种要看具体什么单位，现在企业借故金融危机调动员工让自己离职的很多例子，所以就看你这对这个企业怎么样了如果舍不得离开就最好商量一致找劳动调解委员会调解可能。

企业的劳动争议调解委员会应由哪些人组成
　　企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生；企业代表由厂长经理指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长经理协商确定，企业代表的人数不得。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法最新总则是什么
　　我国的仲裁法规定，双方可以先协商，调解不成可以进行裁决，那么中华人民共和国劳动争议调解仲裁法最新总则是什么？一起看以下内容：总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生。

企业的劳动争议调解委员会应由哪些人组成
　　企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。。各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与用人单位法定代表人协商确定。