劳动行政部门协调处理团体劳动争议时应遵循三方原则所指的三方不

劳动法考试了唉重点啊
　　解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序1分；也可以直接向本企业劳动争议调解委员会。34.劳动保障监察：是指由劳动行政主管部门对发生劳动关系的用人单位、劳动才以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并。

国家劳动法
　　提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业。参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府。

劳动争议司法解释实施问题研究
　　行政法规与司法解释相互矛盾国务院1993年7月6日发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以下简称《劳动争议处理条例》。个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”；。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同的劳动者。”；该法实施后，劳。

和公司不签订劳动合同正常吗
　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须。并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定。

如何证明存在劳动关系劳动关系与雇佣关系的
　　必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。证明存在劳动关系的方法：首先看用人单位是否具有营业执照或依法履行了登记、备案手续。如果用人单位具有工商行政管理部门颁发的营业执。

确定劳动争议仲裁管辖是什么
　　社会团体与本单位工人或称工勤人员及与之建。《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》对此是如何规定的？所谓劳动。由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖”。前者在法律上称移送管辖，后者则为指定管辖。从上述中可以看出，我国现行的劳动争议仲裁管辖。

劳动仲裁委员会属于哪个部门管
　　处理机构。各地的民商事仲裁委员会是根据仲裁法由市一级的人民政府组织有关部门和商会统一组建的独立仲裁机构，不受行政机关、社会团体和个人干涉。《劳动争议调解仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政。

劳动法考试了唉重点啊
　　解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序1分；也可以直接向本企业劳动争议调解委员会。34.劳动保障监察：是指由劳动行政主管部门对发生劳动关系的用人单位、劳动才以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并。

劳动合同纠纷
　　第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单。第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有。