劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关联性分析

　　在劳动法律关系中，劳动争议是不可避免的。当劳动争议发生时，劳动争议仲裁与劳动争议诉讼是解决劳动争议的两种重要法律程序。本文将详细阐述劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系，以便对二者有更为深入的理解和把握。

劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是指劳动争议双方在自愿的基础上，依据法律规定，由第三方即劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的制度。该程序是解决劳动争议的初步阶段，其目的是快速、便捷地解决争议，减少不必要的诉讼。

1. 特点：
　　 - 自愿性：双方当事人自愿选择仲裁方式解决争议。
　　 - 第三方裁决：由专门的仲裁委员会作出裁决。
　　 - 高效性：相对于诉讼，仲裁程序较为简捷快速。
　　 - 效力：仲裁裁决具有法律效力，一旦生效则不可上诉。

2. 程序：包括申请、受理、审理、裁决等环节。

劳动争议诉讼

劳动争议诉讼是指因劳动争议而引发的法律诉讼活动，由人民法院按照法律规定进行审理并作出具有法律效力的裁决或判决。它是解决劳动争议的最后手段，当仲裁裁决未能满足任何一方要求时，或直接向法院起诉。

1. 特点：
　　 - 法律强制：由法院强制执行，具有法律强制力。
　　 - 司法裁决：由法官依法审理并作出裁决或判决。
　　 - 复杂性强：涉及更多的法律程序和更复杂的证据要求。
　　 - 时效性长：程序较复杂，周期长于劳动仲裁。

2. 程序：包括起诉、受理、调解、审理等环节。

劳动争议仲裁与诉讼的关系

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼都是解决劳动争议的方式，两者相互联系、相互补充，构成了解决劳动争议的法律程序体系。它们的关系表现在以下几个方面：

1. 前置性：多数情况下，劳动者需要通过劳动争议仲裁的途径解决争议，只有对仲裁结果不满时才可提起诉讼。即仲裁是诉讼的前置程序。
　　2. 互补性：两者在处理劳动争议上具有各自的优势和局限性，互为补充。如对一些简单的争议可以通过仲裁快速解决，而对复杂的、涉及重大利益的纠纷则可能需要通过诉讼途径来解决。
　　3. 法律基础相同：无论是仲裁还是诉讼，都是以劳动法为基础的法律程序，需要遵循相应的法律规定和程序要求。
　　4. 互相衔接：二者之间有着紧密的联系和衔接机制，保障了纠纷解决流程的连续性和一致性。如果对仲裁结果不满意或认定其有误时可以及时进行申诉和提诉，由法院作出具有强制力的终局裁决或判决。

　　综上所诉，我们得知：虽然两者的方式和侧重点存在一定差异，但都旨在通过法律途径来维护劳动者和用人单位的合法权益。在实践中应结合具体案件的性质和复杂程度合理选择适当的途径进行解决。正确理解并把握劳动争议仲裁与诉讼的关系对于促进劳动关系和谐稳定、推动和谐社会的构建具有重要的意义和作用。因此需要提高劳动者的法律意识和利用能力；加强对劳动者、企业和仲裁机关和司法机关之间有效衔接的管理工作等，进一步健全完善我们的劳动争议处理机制。