劳动争议仲裁不服的当事人权利与救济途径

　　在劳动争议处理过程中，劳动争议仲裁委员会的仲裁决定或仲裁裁决对于解决劳动纠纷起着至关重要的作用。由于各种原因，部分当事人可能对仲裁结果产生异议，对此，本文将详细探讨对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁决定或仲裁裁决不服的当事人的相关权利与救济途径。

概述劳动争议仲裁程序

劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种方式，是维护劳动者合法权益的重要环节。劳动争议仲裁程序严格遵守法律规定，力求公平公正。在特定的案例中，由于各种原因，当事人可能对仲裁结果产生异议。

当事人对仲裁决定或裁决不服的情形

当事人对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁决定或裁决不服的情形可能包括：认为仲裁裁决认定事实错误、适用法律不当、程序不公等。在这些情况下，当事人有权寻求进一步的救济途径。

当事人可采取的救济途径

1. 申请复议：当事人有权在规定期限内向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议。复议过程中，原仲裁结果将暂停执行，等待复议结果。
　　2. 提起诉讼：如对复议结果仍不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。
　　3. 调解协商：在正式进入诉讼程序前，当事人还可以尝试通过调解协商的方式解决争议。调解协商应当在自愿、平等的基础上进行，如果达成协议，应当签署调解书并执行。

注意事项

1. 遵循时效：当事人必须按照法律规定的时效期限内申请复议或提起诉讼，否则将丧失相应的权利。
　　2. 准备充分：在申请复议或提起诉讼时，当事人应充分准备相关证据和材料，以支持自己的主张。
　　3. 尊重结果：无论仲裁结果还是法院判决结果如何，当事人都应尊重并执行。如有异议，可依法寻求进一步的救济途径。

　　劳动争议仲裁委员会的仲裁决定或裁决在解决劳动争议中起着重要作用。由于各种原因，部分当事人可能对结果产生异议。对此，法律为当事人提供了相应的救济途径，包括申请复议、提起诉讼以及调解协商等。当事人应充分了解自己的权利和义务，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。也应尊重劳动争议仲裁和法院的裁决结果，共同维护劳动关系的和谐稳定。

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