劳动争议案件由哪个仲裁委员会管辖

对劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件当事人可否向人民
　　可以对劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件，当事人可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委。申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果劳动仲裁做出不予受理裁定，可以凭借有关证据及裁定书到管辖权法院直接起诉。

我国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议由什么管辖
　　我国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地。

劳动争议是找市级的仲裁委员会还是找区级的仲裁委员会
　　级别管辖：某些特殊情况可能涉及更高级别的仲裁委员会。例如，中央省属单位发生的劳动争议案件可能会由省级劳动争议仲裁委员会处理。指定管辖：在某些情况下，上级劳动争议仲裁委员会有权受理下级劳动争议仲裁委员会管辖的案件，或者根据实际情况指定某个仲裁委员会进行管辖。

劳动争议仲裁管辖原则小议
　　设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定”。2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地。

上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质影响范围和繁简程度来
　　参考答案：D

劳动争议是找市级的仲裁委员会还是找区级的仲裁委员会
　　由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动。

劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的
　　根据《民事诉讼法》关于管辖的有关规定并结合劳动争议案件处理的具体情况，劳动争议当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，一般由处理该劳动争议的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。

劳动争议仲裁管辖原则
　　地域管辖又分为三种：1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关。

劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由不受理案件如何处理
　　劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由不受理案件，当事人可以向人民法院提起诉讼。劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：一经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事。

仲裁委员会和劳动仲裁机构有什么区别
　　只要在合同中约定发生纠纷由某仲裁委员会解决，该仲裁委员会就取得管辖权，并排斥了其它仲裁委员会和人民法院的管辖；而劳动仲裁首先按企业的级别性质划分管辖的劳动争议仲裁委员会，然后按劳动争议仲裁委员会的级别划分管辖的人民法院，省级劳动争议仲裁委员会裁决的案件由中。