根据劳动争议调解仲裁法的规定以下说法正确的有

劳动争议调解仲裁法
　　劳动仲裁的时效一般为一年，但可以因向法定部门和对象主张权利而重新计算。拖欠劳动报酬是指在还在单位上班时不受一年时间的限制，但如果员工离职或解除劳动关系时，开始计算一年的时效。

根据我国劳动争议调解仲裁法的规定部分案件实行仲裁终局制度但不
　　D

20劳动争议调解仲裁法适用范围包括哪些劳动争议调解仲裁法
　　劳动争议调解仲裁法的适用范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职。培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动法》第。

劳动仲裁时效劳动法规定为60天中华人民共和国劳动争议调解仲裁法又
　　仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主。

单选题下列哪一争议不适用劳动争议调解仲裁法
　　C

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期限为
　　D]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人晓得或应该晓得其权利被侵害之日起计算。

当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定仲裁裁决不服的能提起
　　能当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定仲裁裁决不服的能提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八之规定“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。第四十七条所规定的，只是限。

单选题下列哪一争议不适用劳动争议调解仲裁法
　　C

劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立对劳动争议进行仲裁的专门
　　正确答案：D【答案】D【解析】对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。