劳动争议可以直接向法院起诉吗劳动争议诉讼的条件

根据我国劳动法的规定当事人对劳动争议仲裁裁决不服的可以在
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如果不通过劳动仲裁的话可以直接向法院起诉吗
　　劳动争议属于仲裁前置案件，意思就是必须先劳动仲裁，不服仲裁结果才能向法院起诉。

用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者
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什么是劳动争议诉讼人民法院受理案件的范围是什么
　　经劳动仲裁裁决后，当事人不服裁决，认为自己合法权益被侵害，依法提起劳动争议诉讼的行为

劳动仲裁驳回后如何到法院起诉起诉后还有胜诉的可能吗
　　劳动仲裁驳回后到法院起诉的方法及胜诉的可能性劳动仲裁驳回后，您可以到公司所在地的人力资源和社会保障局进行起诉。能否胜诉的关键在于您所提供的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，。

劳动争议案件劳动者作为一审的原告在二审上诉时需要提交哪些资料
　　劳动争议案件劳动者作为一审的原告在二审上诉时需要提交的资料如下：上诉状：内容应包括当事人的姓名、法人的名称及其法定代表人的姓名或其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由等。新的证据：需要提供能够支持上诉请求。

超过劳动争议仲裁15天还可以提出诉讼么
　　当事人对劳动争议仲裁结果不服，提出诉讼的有效期是接到裁决书内15天。如果超过劳动争议仲裁15天才提出，法院是不予受理的。掌握仲裁时效方面的知识对当事人来说非常重要，一旦超期对于维护自身利益是很不利的。延伸阅读：劳动仲裁能否缺席判决哪些情况可以申请劳动仲裁？。

如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服向人民法院提起诉讼的期限是
　　正确答案：C解析：本题考核点是劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。【该题针对“劳动诉讼”知识点进行考核】

劳动争议仲裁后15天的诉讼时效过期后还能否提出诉讼请求
　　当事人想要增加诉讼请求，或开庭时当庭增加诉讼请求，增加的诉讼请求可否被法院受理？增加的诉讼请求如果未经仲裁程序，法院不予受理。当事人必须就该事项申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。劳动争议仲裁时效已过，仍可起诉但需满足条件：先经劳动争议仲裁委员会仲。