劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决在规定的期限内向

劳动争议仲裁委员会裁定不予受理法院是否会受理
　　劳动争议仲裁委员会裁定不予受理，法院会受理。根据《劳动争议案件适用法律解释》第2条的规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：一属于。

哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁
　　《劳动法》第79条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议发生后当事人一方可选择向仲裁委员会申请仲裁也可直接向
　　错误解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院。

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定下列关于劳动争议终局裁决
　　还是劳动仲裁的裁决，一方当事人逾期不履行裁决时，均只能向“人民法院”申请强制执行，各经济仲裁委员会、劳动仲裁委员会均无强制执行权。2选项C：“劳动者”仅限于劳动者一方对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。3选项D。

劳动争议仲裁委员会受理案件的条件
　　法律主观：法院受理哪些劳动争议案件？劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；2、劳动者与用人单。

依据劳动法有关规定劳动争议发生后当事人不能直接采取措施
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。”C项错误，在用人单位与劳动者发劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳。

依据劳动法有关规定劳动争议发生后当事人不能直接采取措施
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。”C项错误，在用人单位与劳动者发劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳。

劳动争议仲裁裁决后一方应向哪一级法院起诉
　　以下是详细信息：劳动者起诉：劳动者对劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向仲裁委员会所在地的基。《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项，该裁决通常是终局裁决，用人单位一般不能直接向法院起诉，而是可以有条件地向劳动争议仲裁委员会所。

劳动争议申请仲栽
　　具体的仲裁请求和事实理由等。申请材料：申请劳动争议仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明双方基本情况、仲裁请求、事实和理由等内容。还需提供能够证明劳动关系及申诉主张的证据材料。受理与裁决：仲裁委员会收到申请后，会在五日内。

劳动争议必须先仲裁吗
　　《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。