根据劳动法劳动争议调解仲裁法的规定解决劳动争议应当

劳动争议仲裁与诉讼区别是什么
　　劳动争议仲裁与诉讼的主要区别如下：性质不同：劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征，而劳动争议诉讼则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。依据不同：劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，而劳动争议诉讼的法律依据主要是。

劳动争议调解和劳动争议仲裁的区别是什么
　　仲裁的区别主要体现在依据法律法规不同、申请条件不同、处理时效不同、法律效力和处理结构也不同。如果这两个手段都无法解决劳动争议的话，那只能通过民事诉讼来寻求解决了。延伸阅读：劳动争议处理的基本程序是怎样的？2026年最新劳动争议调解仲裁法对举证责任的规定劳。

哪些劳动争议需要先申请仲裁劳动仲裁包括哪些程序
　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现以下情形，应先申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、。

95年之前的劳动关系能否用劳动法调解
　　【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【2】95年之前的劳动关系不能用现在的《劳动争议调解仲裁法》进行调解，仲裁。因为过了仲裁时效一年内。

劳动法劳动争议处理范围
　　解除和终止劳动合同、因除名、辞退和辞职、离职、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：一因确认劳动关系发生的争议；二因。

当劳动争议发生时提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日多少
　　60日根据《劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》的相关内容规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果。

新的劳动法规定申请劳动仲裁时效是2个月还是1年
　　1年新的劳动法规定申请劳动仲裁时效是1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部。

劳动争议仲裁与诉讼之间有什么联系
　　劳动争议仲裁与诉讼之间的联系主要体现在以下几个方面：前置程序：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，即劳动者在提起诉讼前，必须先经过劳动争议仲裁的程序。这是因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件在提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。。

关于劳动争议解决下列表述正确的是
　　调解不是处理劳动争议的必经程序，排除。B项错误，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，排除。C项正确，根据《劳动法》第八十一条规定：“劳动争议仲裁委员会。

解决劳动争议案件的法律依据有哪些
　　这部法律进一步明确了劳动合同的具体内容和形式，规定了用人单位的权利和义务，以及劳动者的基本权益保护措施。《中华人民共和国工会法》：工会法保障了劳动者参加和组织工会的权利，工会有权代表劳动者与用人单位协商解决劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这。