集体合同发生争议时工会或职工协商代表可以向劳动争议仲裁委员会

发生劳动争议怎么办
　　集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3仲裁程序仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处。

劳动合同争议仲裁是必经程序吗
　　可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提。街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推。

公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商签订了一份集体合同
　　生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容。2本案例订立集体合同的过程中，振兴公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间。刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此其劳动合同的规定无效。5综上所述，劳动争议仲裁委员会应该。

公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商签订了一份集体合同
　　生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容。2本案例订立集体合同的过程中，振兴公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间。同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此该项的规定元效。综上所述，劳动争议仲裁委员会应该做出。

与单位发生劳动合同纠纷可以直接去法院起诉吗
　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当。职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动。

劳动争议去哪里解决
　　集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。三、仲裁程序仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进。

企业劳动争议协商调解规定内容
　　第三条企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。第四条。也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会以下简称仲裁委员会申请仲裁。以上就是小编为你介绍的“企业劳动争议协商调解规定内容”。

劳动争议的处理方法
　　集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。三、仲裁程序仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行。

公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商签订了一份集体合同
　　生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容。2本案例订立集体合同的过程中，振兴公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间。同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此该项的规定无效。综上所述，劳动争议仲裁委员会应该做出。

公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商签订了一份集体合同
　　生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容。#2本案例订立集体合同的过程中，振兴公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时。同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此该项的规定元效。#综上所述，劳动争议仲裁委员会应该做出。