劳动仲裁裁决书当事人因劳动报酬发生劳动争议因和对方未签劳动

劳动争议仲裁强制执行工资怎么办
　　裁决书发生法律效力。”第四十七条：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休。

劳动争议时效
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争。仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本。

劳动者怎样申请劳动仲裁
　　书、工资单、社会保险缴费证明等。提交申请：申请人在发生劳动争议的一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲。调解不成仲裁委下达裁决书。法律救济：对于裁决书不服，劳动者或用人单位在收到裁决书15天内可以起诉到有管辖权的基层人民法院。以上。

劳动仲裁裁决书中能否裁定返还个人工资中的社保服帖费
　　这个也是劳动争议的范围，可以提出的。

劳动仲裁工伤赔偿
　　劳动关系的证明、医疗诊断证明等。申请流程：当事人向劳动争议仲裁委员会提交申诉书及相关材料→劳动争议仲裁委员会审查决定是否受理→作出裁决。赔偿项目：包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、。

劳动仲裁所会帮助要到工资吗
　　但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项歼笑向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十。

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定属于终局裁决的劳动争议的有
　　正确答案：ACD下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决：1追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月。超过当地最低工资标准12个月金额的事项，应当适用终局裁决；2因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动仲裁的诉讼时效
　　劳动仲裁的诉讼时效通常为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法。

劳动争议仲裁申请书如何申请索赔金额
　　未签订劳动合同的，需赔付双倍月薪乘以未签订月数；非法解除劳动合同的，需赔付两倍的经济补偿，按照服务年限计算；用人单位欠薪的，需赔付全。等待劳动争议仲裁委员会的通知，参加庭审，并最终得到裁决结果。以上就是劳动争议仲裁申请书中申请索赔金额的基本步骤。需要注意的是，。

劳动仲裁要些什么材料
　　工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。被申请人身份证明：在对劳动方面的争议进行处理的时候，按照规定必须要先进行劳动仲裁，之后不服仲裁裁决结果的，才可以向法院提起。实践中，进行劳动仲裁需要事先准备一些材料，那当事人进行有哪些呢。