发生劳动争议之后应该怎么办

发生劳动争议劳动者可以与用人单位自行达成
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公司单方面对劳动者停工停薪我们做为劳动者应该怎么办
　　劳动监察大队有权对公司进行检查，并对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察大队无法解决问题，或者公司拒绝执行劳动监察大队的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应当提供所有相关证据，以证明自己的主张。提起诉讼：如果劳动仲裁。

处理劳动争议应当遵循的原则是什么
　　#1着重调解，及时处理；2在查清事实的基础上，依法处理；3当事人在适用法律上一律平等。

求法律界高手劳动者争议发生后劳动者是否可以直接向人民法院提起
　　不可以劳动者不能在劳动争议发生后直接向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动争议发生后，劳动者应当先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的情况下，劳动者才能在收到仲裁裁决书之日起。

劳动保障争议
　　法定义务，当然应该赔偿

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
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某企业最近成立了劳动争议调解委员会有关该调解委员会的构成哪些
　　正确答案：ABD解析：《劳动法》第肋条：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成；劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。”依此，AB8项的表述符合法律的规定。

在没有劳动合同的情况下以形成劳动事实工厂不发工资应该怎么办
　　在没有劳动合同的情况下以形成劳动事实工厂不发工资，可以通过协商、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方法来解决。协商解决您可以先尝试与工厂老板协商解决，说明您的困境和要求，看是否能够达成和解。申请劳动仲裁如果协商无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申。

对于因员工辞职而发生的劳动争议可以申请劳动仲裁吗
　　问：对于因员工辞职而发生的劳动争议，可以申请劳动仲裁吗？答：君同法律在线咨询为您解答劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳。

劳动争议处理条例全文
　　劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。企业与职工为劳动争议案件的当事人。处理劳动争议，应当遵循下列原则：着重调解，及时处理；在查清事实的基础上，依法处理；当事人在适用法律上一律平等。发生劳动争议的职。