根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法以下简称劳动争议

根据劳动争议调解仲裁法和劳动法下列关于劳动争议解决
　　D

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动争议仲裁委员会
　　答案：B

根据劳动争议调解仲裁法的规定属于仲裁时效中断情形的是A
　　正确答案：C在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议当事
　　参考答案：A

发生劳动争议对仲裁裁决不服的除劳动争议调解仲裁法另有规定
　　答案：正确

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法企业劳动争议调解委员
　　答案：正确

劳动争议调解仲裁法第五条规定发生劳动争议当事人不愿协商
　　选项C中的“对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”也说明该规则有可诉性，故选项C表述正确。D项，指引作用是指。题目中法条宣告了人们在遇到劳动争议时进行救济的几种权利，当事人可以自行选择形式，所以是一种不确定的指引，故选项D表述正确。本题为。

劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立对劳动争议进行仲裁的专门
　　正确答案：D解析：对仲裁裁决不服的，该法另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼。

根据劳动争议调解仲裁法和劳动法下列关于劳动争议解决
　　D解析：劳动争议处理的规定。

根据劳动争议调解仲裁法的规定分析甲乙丙丁四人的观点
　　正确答案：BC解析：选项A说法错误，《劳动争议调解仲裁法》第47条规定了特定案件，仲裁裁决为终局裁决，不得再向法院提起民事诉讼。但需要注意的是，《劳动争议调解仲裁法》没有限制劳动者对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼，而且对于用人单位，该法的49条也给予了权利救济途径。