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回复请问谁有劳动争议调解仲裁法草案全文的啊
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的 D我国劳动争议调解仲裁法规定企业劳动争议调解委员会主任由 D国劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为 D国劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为 D根据劳动法和劳动争议调解仲裁法的规定调解组织调解劳动 A根...
聂伯环
2025-11-26 07:56:59174
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浅析劳动争议仲裁时效的错误表述及其影响
劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议的重要途径。其中，劳动争议仲裁时效是关系到劳动者权益保护和劳动争议解决效率的关键因素。本文将就关于劳动争议仲裁时效的错误表述进行详细分析，并探讨其影响。关于劳动争议仲裁时效的错误表述在劳动争议仲裁中，存在一些关于仲裁时效的错误表述，具体...
沈朗邦
2025-11-26 07:56:0616
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劳动争议的贯穿于劳动争议处理的各个程序
劳动争议处理的原则是什么劳动争议处理的方式是什么 依法处理；当事人在适用法律上一律平等。一着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。无论是调解、。也是劳动争议工作处理的准则。所谓合法，既包括新颁布的《劳动法》，也包括宪法、基本法，还包括规章、制度；既有实体的法，也有...
倪希博
2025-11-26 06:57:32253
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劳动争议时效中断
劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中。根据劳动争议调...
关琴华
2025-11-26 05:55:08149
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根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定以上人民政府劳动
劳动争议主要有哪些解决方式 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起。为什么说...
平阳轮
2025-11-26 05:55:0033
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深入理解劳动争议诉讼：人民法院受理案件的范围与详解
劳动争议诉讼是司法实践中常见的诉讼类型之一，它涉及劳动者与用人单位之间的权益纠纷。劳动争议诉讼的正确受理和处理对于保护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。本文将详细阐述劳动争议诉讼中，人民法院受理案件的范围及其相关规定。劳动争议诉讼人民法院受理案件的范围1. 劳动合同争议案件劳动合同争...
骆超娇
2025-11-26 05:54:0667
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劳动争议申请仲裁时效期间为年
劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为自当事 C劳动争议申请仲裁的时效期间为二年仲裁时效期间从当事人知道或者 答案：错误劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的应当在仲裁 正确答案：CD劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但...
邹伯菡
2025-11-26 04:58:05250
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根据劳动争议调解仲裁法劳动争议的处理范围包括
按照劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议仲裁委员会组成人员 D《劳动争议调解仲裁法第19条第1款规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。因此，本题正确答案为D。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定当事人申请劳动争议 A，B，C，...
郝子洋
2025-11-26 03:58:4737
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劳动争议仲裁委员会处理劳动争议应遵循哪些原则
下列关于劳动争议仲裁委员会的说法正确的有 B，C，D根据我国法律规定以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的 正确答案：D产生了劳动争议小王准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 B发生劳务争议可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是 B劳动争议发生后发生争议双方应该向的劳动争...
郎宽振
2025-11-26 02:56:3830
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发生劳动争议后一方当事人提出仲裁要求应当自劳动争议发生之日起
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法用人单位违反国家规定 参考答案：劳动行政部门解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动合同法律...
欧阳姣元
2025-11-26 02:56:3166