哪些属于劳动争议的范围

下列情形中属于劳动争议适用范围的有
　　正确答案：A：张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝D：刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝答案解析：本题考核点是劳动争议适用范围。选项BC不属于劳动争议。该题针对\“劳动调解\“知识点进行考核

劳动争议
　　除非你主动要求与用人单位解除或者终止劳动关系，或者你因犯罪被依法追究刑事责任外，用人单位无权与你解除或者终止劳动关系。对于用人单位违法与你解除或者终止劳动关系一事，你应当及时申请劳动争议仲裁，以维护你的合法权益。届时如果你对劳动争议仲裁裁决不服，你应当自收。

劳动争议
　　1、首先你要证明你入职的时间，即你未予公司签订劳动合同即与公司形成事实劳动关系的事实。如果能证明这一点，便可以主张要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。2、由于单位未按时支付你劳动报酬，你可以随时与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。建议当面咨询律师。

社会保险是否是劳动争议诉讼的范围
　　是社会保险是劳动争议诉讼的范围。根据法律规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法的受案范围。因此，你可以就此事项申请劳动仲裁。

劳动争议
　　年薪的标准要求四个月的工资，同时可以要求没有签订劳动合同的双倍工资。