劳动争议协商的原则和依据

劳动争议有哪些处理机构
　　目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履。

劳动争议
　　未签劳动合同可主张双倍工资，可以要求补缴保险，协商不成可申请劳动仲裁。

劳动争议
　　属于违法的，可以和单位协商解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金的

发生劳动争议后怎么办如何协商解决劳动争议
　　当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双。