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劳动者之间发生劳动争议时经当事人申请由依法设立的劳动争议仲裁
劳动仲裁申请书 以及致送的劳动仲裁委员会等内容，申请人在发生劳动争议的一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书、身份证件，以及能够证明存在劳动关系的证明。劳动仲裁申请书范本劳动者申请：申请人：XXX，性别，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现。劳动者在申请...
韦瑶良
2025-11-09 04:55:49155
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根据劳动争议调解仲裁法的规定仲裁庭的哪种做法是错误的A
劳动仲裁如何撤销 以下仲裁裁决可撤销：脊没宴违反法定程序的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；其他。法律依据樱银：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议。劳动争议仲裁决生效后救...
蔡林苑
2025-11-09 04:55:45112
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劳动争议调解协议生效后反悔怎么办
劳动仲裁调解书的效力 应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当。劳动争议仲裁程序 调...
郎唯星
2025-11-09 02:54:36214
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因履行集体合同发生争议的当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动合同履行地在国外劳动争议 法律分析：劳动争议仲裁委员会或人民法院在处理涉外劳动合同争议时，首先应当确定当事人之间是否就合同及处理合同争议应当适用的法律达成协议，以及根据我国法律规定该协议是否有效；如果当事人没有选择处理合同争议的法律，应当在综合分析整个案件的基础上，适用与劳动关系有最。有谁能全...
施昌菡
2025-11-09 02:54:3125
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根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定下列关于劳动争议终局裁决
根据我国劳动争议调解仲裁法的规定用人单位向劳动争议仲裁 A劳动争议仲裁终局裁决适用范围有哪些 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出...
戴朋功
2025-11-09 00:56:5285
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劳动争议仲裁当事人包括哪些人
发生劳动争议当事人对仲裁裁决不服的除中华人民共和国劳动争议 C劳动法规定劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁 D发生劳动争议的劳动者一方当事人人数时不应由所有劳动者共同参加 B劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律 正确B满分：2分得分：2因履行集体合同发生争议...
钱婕辉
2025-11-09 00:56:48288
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争议下列说法不正确的是A陈某与工厂的争议不属于劳动争议B陈
工厂劳动合同书怎么写 劳动合同的变更、解除、终止和续订：说明在何种情况下可以变更、解除、终止或续订劳动合同。违约责任：规定双方违反合同约定应承担的责任。争议处理：说明在履行合同过程中发生争议时的解决方式。以上就是工厂劳动合同书的基本撰写要点。在实际操作中，还需要结合当地的法。工厂代加工点和工厂有没...
湛勇俊
2025-11-08 22:56:02171
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劳动争议仲裁时效及其后续处理策略
在劳动法律关系中，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动争议仲裁时效则是限制当事人申请仲裁时间的一项制度。本文将详细探讨劳动争议仲裁时效的期限及其超出时限后的应对策略。劳动争议仲裁时效的时长根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖...
常苛政
2025-11-08 22:55:42240
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请解答劳动争议诉讼时效
劳动报酬纠纷诉讼时效为几年 一年劳动报酬纠纷的诉讼时效通常为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门。劳动争议仲裁时效...
狄栋波
2025-11-08 20:56:20231
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劳动争议调解后还能反悔吗
公司和劳动者在劳动局调解员的见证下双方达成一致可事后在回来签字 没办法再协商，就去劳动仲裁委员会申请仲裁《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲...
萧婉浩
2025-11-08 20:55:32200