根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定下列关于劳动仲裁申请的表述

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议仲裁公开
　　A，B，C，D

劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁
　　B

下列争议不适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的有
　　ABD

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动争议仲裁委员会
　　B

下列争议中不属于劳动争议调解仲裁法的适用范围的是
　　C

劳动争议的当事人可以依法申请调解仲裁提起诉讼凡仲裁后不得
　　错误

下列关于劳动争议的解决办法的表述哪些是正确的A调解原则适用于
　　正确答案：AD解析：《劳动法》第77条第2款规定，调解原则适用于仲裁和诉讼程序，A项是正确的；根据《劳动法》第79条的规定可知，调解不是劳动争议解决的必经程序，但劳动仲裁是提起诉讼的必经程序，所以B项是错误的，D项正确。同一般的仲裁不一样的是，劳动仲裁不是终局裁决，当事人。

劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效
　　劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发。

依据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效为仲裁
　　C

根据劳动争议调解仲裁法我国目前劳动争议的机构不包括
　　C根据《企业劳动争议处理条例》第七条规定，企业可以设立劳动争议调解委员会以下简称调解委员会。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。第十二条规定，县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办。