关于适用劳动争议调解仲裁法劳动合同法若干问题的指导

关于法律劳动法
　　中华人民共和国劳动合同法实施条例、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、国务院关于职工工作时间的规定、劳动。劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知2026年12月22日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2026年。

哪些争议可以申请劳动仲裁
　　是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者的劳动关系，涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的全过程。对于这一过程任何一个环节发生的争议，都可以适用劳动争议调解仲裁法来解决。根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日。

劳动争议的仲裁时效计算
　　<；p>；根据你的提问，依照相关法律法规作如下解答：<；/p>；<；p>；根据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》以及《民法通则》相关规定做具体解答，但不引用具体条款。<；/p>；<；p>；一般规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当。

关于最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三有没有
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》是为了正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践而制。

劳动合同纠纷
　　劳动合同纠纷是劳动争议的一种，主要发生在用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。具体包。

关于劳动合同法的问题案例分析紧急
　　故2026年10月29日为双方劳动争议发生之日，张某今年1月8日申请仲裁，已经超过《劳动法》第82条规定的60日申诉时限。并且本案发生在《劳动争议调解仲裁法》实施之前，不适用该法时效为1年的规定。超过申请时效的，劳动争议仲裁机构将不再受理仲裁申请。竞业限制协议：签订竞。

被用工单位退回劳务派遣公司因补偿金未按劳动合同法达成一致补偿
　　用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解。

如何才能做好劳动人事争议调解工作
　　劳动保障行政部门，要针对当前不少地方调解仲裁机构存在工作基础薄弱、办案条件较差、信息化建设滞后、经费保障难以落实等问题，下功夫抓紧做好基础性保障工作。切实加强调解仲裁工作的组织领导：各地要切实加强组织领导，紧紧抓住贯彻劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的有。

法律条例大全劳动合同法
　　中华人民共和国劳动法1994年7月5日中华人民共和国劳动争议调解仲裁法2026年12月29日国务院关于职工工作时间的规定1995年3月25。劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知2026年12月22日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2026年。

劳动合同法案例分析
　　故2026年10月29日为双方劳动争议发生之日，张某今年1月8日申请仲裁，已经超过《劳动法》第82条规定的60日申诉时限。那么，本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就《劳动争议调解仲裁法》时效的规定进行探讨，提醒企业的员工：该法实施以后，对于劳动关系终止而存在劳动争。