根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的有效时间为

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法以下简称劳动争议
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根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期限为
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关于劳动争议调解仲裁法的适用范围
　　该部法律采取列举的方式规定了其适用范围，在我国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议适用《劳动争议调解仲裁法》：1因确认劳动关系发生的争议2因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4因工作时间、休息休假、社会。

劳动争议调解仲裁法第49条规定违反法定程序是指什么
　　劳动争议调解仲裁法第49条规定的违反法定程序，指的是用人单位有证据证明劳动争议仲裁过程中存在无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情况。《劳动争。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定仲裁庭裁决劳动争议
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根据劳动争议调解仲裁法的规定关于先予执行以下说法正确的有
　　正确答案：BCD《劳动争议调解仲裁法》第41条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。”可见，A项不正确。第42条规定：“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人。

劳动争议调解仲裁法对劳动纠纷怎么规定的怎么做
　　申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。。申请和受理第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的。

劳动争议调解仲裁法实施前后仲裁时效如何计算
　　今天小编就来简单的介绍一下关于劳动争议调解仲裁法实施前后申请仲裁时效如何计算的问题。一、申请劳动争议仲裁时效期间是多久2026年12月29日通过，将于2026年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期。

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
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