怎么算劳动争议申诉时效

拖欠工资的申诉时效多久
　　一年拖欠工资的申诉时效通常为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出申诉。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁。

回复劳动仲裁时效问题
　　实践中劳动仲裁时效起算是从用人单位与员工解除劳动关系之日起计算，所以只要你还没有和公司解除劳动关系就不用担心时效的问题.但是从公司与你解聘之日起60天内如果你不向公司注册地的劳动争议仲裁委员会提起申诉，那么时效就超过了.

劳动争议仲裁的申诉时效为60日经仲裁委员会批准可以延期延期
　　正确答案：B考点：教材第385页

劳动争议仲裁的申诉时效为60日经仲裁委员会批准可以延期延期不得
　　正确答案：B解析：劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过30日。

劳动争议仲裁申诉书
　　劳动争议仲裁申诉书主要包括以下内容：申诉人信息：包括姓名、性别、出生日期、民族、文化程度、住址、身份证号码、联系电话等。被诉。并注明提交申诉书的日期。需要注意的是，申诉书应当用钢笔书写或打印，提交份数应按被诉人数提交副本。同时，申诉时效为一年，从当事人知。

仲裁申诉时效办案时效的法律规定
　　仲裁申诉时效：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁办案时效：根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》国务院117号令、《劳动争议仲裁委员会办案规则》。

我的劳动仲裁时效如何计算主张申请应写那些内容
　　仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。申请劳动仲裁的主张申请应写的内容：劳动争议申诉书：申请人应当按照规定如实准确填写《仲。

劳动争议仲裁的申诉时效为60日经仲裁委员会批准可以延期延期不得
　　正确答案：B解析：劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过30日。

劳动仲裁诉讼时效过了怎么办
　　劳动仲裁诉讼时效过了，可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。劳动仲裁委员会应当区别情况，分别处理：对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失申诉权利，仲裁委员会不予受理；当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会就会给予受。

劳动争议仲裁的申诉时效为A15天B30天C60天D90天请帮忙
　　正确答案：C