集体行动争议是指由于劳动者的而引发的集体劳动争议

劳动仲裁怎么申请
　　结束后，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，并在裁决作出之日起五日内送达双方。以上就是劳动仲裁的基本申请流程。需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦发生劳动争议，应及时采取行动。

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　　劳动者违反劳动合同或者用人单位的规章制度，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。此外，如果员工的集体行动构成了扰乱社会。寻求劳动争议调解或者申请劳动仲裁等。同时，用人单位也应当建立完善的薪酬管理体系和沟通机制，及时解决员工的合理需求，预防劳动纠纷的。

想做完4月份就走去辞工但没有批准如果去劳动部门申请劳动仲裁劳
　　您可以考虑以下步骤来解决问题：再次尝试与雇主协商：在采取进一步行动之前，建议您再次与雇主沟通，表达您的离职意愿，并尝试协商一个双方。申请劳动仲裁：如果协商无效，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、。

用人单位和劳动者约定包住但又违约怎样处理
　　劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需。综上所述，在面对用人单位违约不提供住宿的情况时，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。重要的是要保留好相关证据，并及时采取行动。

有个朋友离开了公司公司还没有出完薪水给他他吹也吹过了信息也寄
　　申请仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。仲裁裁决一般应。可以向法院申请强制执行。综上所述，劳动者在面对公司拖欠工资时，有多种法律途径可以寻求解决方案。重要的是要及时采取行动，避免超出。

劳动仲裁怎么申请具体的流程是什么
　　日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。以上就是申请劳动仲裁的具体流程。需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，通常为知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内。因此，劳动者在遇到劳动争议时应及时采取行动。

劳动合同不见了
　　您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的途径，可以帮助您依法维权。请注意，劳动合同是您与用人单位之间的重要法律文件，它包含了您的工作职责、薪酬待遇、工作时间等关键信息。因此，一旦发现劳动合同丢失，应尽快采取行动，以避免可能产生的法律。

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　　这些可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事的证言等。劳动仲裁：带着收集到的证据，您可以前往务工当地的劳动部门寻求帮助，并申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，它覆盖了劳动合同、劳动报酬等多个方面。法律咨询：在采取行动之前，您可以咨询专业的法律。

用人单位以前和劳动者签合同了今几年没签合同换物业管理了逼我们
　　每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。寻求专业帮助：在整个过程中，您可以寻求工会或者本单位劳动争议调解委员会的帮助。如果。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。请注意，以上建议仅供参考，具体情况可能会有所不同。在采取任何行动之前，最好咨询专业的。

劳动仲裁怎么申请
　　以下是申请劳动仲裁的详细步骤：确定劳动争议：当用人单位和劳动者之间发生劳动争议，如确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳。以上就是申请劳动仲裁的基本流程。需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，通常为争议发生之日起的六十日内，因此应及时采取行动。