我国劳动法规定当事人之间发生劳动争议可以在法定期限内向

劳动法有关于试用期时间工资和转正后工资的规定吗如有请告知谢谢
　　该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后工资由劳动者与用人单位协商确定，这事法律管不了。但是有有关约定不明确，引发争议的规定。

劳动法有没有规定拖欠工资多少天怎么样赔偿
　　劳动法没有明确规定拖欠工资多少天进行赔偿，但有规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果存。劳动者可以依法向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

2026年劳动法新规定
　　对劳动者进行职业健康检查，并为劳动者提供必要的职业健康保护措施。劳动争议解决的新规定：劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式。劳动合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。以上就是2026年劳动法的主。

中华人民共和国劳动法的规定关于用人单位与劳动者之间劳动争议
　　一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”故B项正确；劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件无最终裁决权，劳动争议案件的当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，D项错误；《劳动法》第79条规定：“当事人。

根据我国劳动法的有关规定劳动争议解决的基本形式有哪几种
　　第一条规定“劳动者与用人单位发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：一劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；二劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但。

新劳动法如何规定的
　　使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。劳动争议：劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。以上就是新劳动法的一些主要规定。需要注意的是，具体的实施细则可能会随着时间和情况的变化而有所。

劳动法辞职索赔
　　劳动法关于辞职索赔的规定主要包括以下几个方面：辞职通知期限：劳动者如果想要辞职，需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内则。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。综上所述，劳动法对辞。

2026年劳动法新规定
　　对劳动者进行职业健康检查，并为劳动者提供必要的职业健康保护措施。劳动争议解决的新规定：劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式。劳动合同或者服务协议期满的，劳动合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。以上就是2026年劳动法的主要新规定。这些规定对于劳动。

劳动合同到期后的法律规定有哪些
　　劳动法合同续签规定1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2026]14号第16条规定：“劳动合同期满后，劳。截止时间为补订书面劳动合同的前=一=日。”因此，在到期日后一个月内应签订劳动合同。3、2026年1月13日已形成事实劳动关系。4、《。

劳动法对辞职后拖欠工资是怎样规定的
　　劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付赔偿金。法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。特别规定：用人单位在办结工作交接时，应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位拖欠工。