北京市劳动局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨

上海交通事故法律咨询谢谢
　　闵行区人民法院旁。周黔灵律师：周黔灵律师是北京盈科上海律师事务所的专职律师，拥有硕士学历。她专注于交通事故、劳动纠纷、人身损。承办过数百起交通事故案件，并为数千人提供了法律咨询。她擅长交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷、民间借贷、商标等领域。以上就是关于上。

公司没按我实际工资缴纳社保可以要求公司赔偿吗
　　建议您不要轻易与公司解除劳动合同，要求补偿金的请求可能会得不到支持，如果对于单位缴纳社保金额有异议，可以收集证据申请劳动仲裁。【相关法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议。

人社部关于新冠休假的规定
　　二是对于“工作报酬”范围，北京市人社局、高级人民法院在法律适用问题解答中明确：支付基本工资、岗位工资等固定构成部分，可以不支付绩。《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见一》法发[2026]12号第四条明确规定：“就相关劳动争议案件的处理，应当。

一个私企人事经理告私企老板没和他签订劳动合同那作为私企老板可
　　订立劳动合同是人事经理的职责，人事经理以用人单位未签合同主张权利不被支持。北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要二》发布时间：2026年5月7日31、用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人。

续签劳动合同双方约定一栏存在违法条约
　　用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同中约定合同到期自动续签，视为双方按原合同内容和期限程序订立一份合同。北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要二》发布时间：2026年5月7日32、用人单位与劳动者约定劳动合。

经营战略调整属于客观情况发生重大变化吗
　　经营战略调整通常不被视为客观情况发生重大变化。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答研讨会会议纪要三》第12条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动。

50岁在公司交的社保是什么帐户
　　关键看是否达到法定退休年龄和是否存在劳动关系。《关于工人退休退职的暂行办法》规定，正常职工，女工人身份法定退休年龄为50周岁，女干部为55周岁，男性为60周岁。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要二》第12条。

试用期离职是否应该得到竞业补偿金
　　劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第39条规定：“用人单位与劳。

假学历求职
　　劳动者违反上述原则和规定，应当依法承担相应的法律后果。解除劳动合同：劳动者如果凭借假学历入职，被用人单位发现后，因不符合录用条件可依法解除劳动合同。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于印发1003ae审理劳动争议案件法律适用问题的解答1003a。

12月工资不含12月加班合法吗
　　对加班费是否纳入计算标准的问题，虚芦做了更为明确却截然相反的规定。认为前十二个月的平均工资包含加班费的地区—北京、江苏、广东北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答2026年4月24日第二十一条第四款：在计算劳。