根据劳动争议调解仲裁法的规定仲裁庭裁决劳动争议案件应当自

仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之
　　正确答案：B

劳动争议案件的处理程序是什么
　　被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定；③调查取证；④拟定仲裁方案。4劳动纠纷仲裁审理：①通知当事人；②先行调解；③开庭裁决；④制作仲裁裁决书。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动。

劳动仲裁调解建议书的目的是什么
　　劳动争议处理的目的根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法。裁决。《企业劳动争议处理条例》第十三条和第二十九条明确规定：劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数。

劳动仲裁调解不成什么时候裁决
　　见《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该。

劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案
　　劳动争议调解仲裁法第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。因此，仲裁委员会应裁决先予执行，企业如果拒绝出庭，仲裁委员会可以缺席裁决希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我。

仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之
　　【答案】C【答案解析】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

根据劳动争议调解仲裁法的规定分析甲乙丙丁四人的观点
　　选项B符合《劳动争议调解仲裁法》第42、53条的规定，故正确。一般的劳动争议案件，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理之日起45日内作出仲裁裁决。案情复杂的，经仲裁委员会主任批准可延长，但是不得超过15日。因此劳动争议案件自仲裁委员会受理之日起，仲裁庭应当在最长不超过6。

仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之Et
　　正确答案：A仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

根据劳动争议调解仲裁法的规定分析甲乙丙丁四人的观点
　　选项B符合《劳动争议调解仲裁法》第42、53条的规定，故正确。一般的劳动争议案件，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理之日起45日内作出仲裁裁决。案情复杂的，经仲裁委员会主任批准可以延长，但是不得超过15日。因此劳动争议案件自仲裁委员会受理之日起，仲裁庭应当在最长不超。

劳动争议怎么解决呢
　　应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会。