劳动争议起诉书样本

　　在劳动法领域，劳动争议是常见且复杂的法律问题。当劳动者与雇主之间出现分歧或矛盾时，如无法通过协商解决，当事人可以选择通过法律途径解决争议。本文将详细介绍一份劳动争议起诉书的样本，以帮助读者了解其结构和内容。

劳动争议起诉书样本

（一）首部

关于劳动争议的起诉书

当事人信息：
　　原告：（劳动者姓名）
　　性别：（男女）
　　年龄：（年龄）
　　身份证号：（身份证号码）
　　工作单位：（所在单位名称）
　　住址：（具体住址）

被告：（用人单位全称或雇主姓名）
　　法人代表或负责人：（如果是单位）
　　联系方式：电话号码及电子邮件地址
　　住址：（企业或个体经营单位注册地址）

（二）
　　诉讼请求：简要说明原告对被告的诉讼请求，包括要求被告支付工资、加班费、解除劳动合同赔偿金等具体数额及法律依据。

事实和理由：详细叙述争议的起因、经过和结果，包括工作时间、工作内容、工资待遇、加班情况、解雇原因等。并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、解雇通知书等。

法律依据：列举与本案相关的法律法规、政策文件和司法解释，说明被告的行为违反了哪些法律规定，原告的权益受到了哪些侵害。

证据清单：列出所有证据材料的名称、来源和证明内容，包括但不限于书面证据、证人证言等。

诉讼费用：说明原告因本案支出的诉讼费用，包括律师费、诉讼费等。

（三）尾部

署名：原告签字，注明日期。
　　附件：附上相关证据材料和法律依据。
　　送达地址和联系方式：提供法院送达相关法律文书的地址和原告的联系方式。

注意事项

1. 起诉书应使用正式的书面语言，避免使用口语化或非正式的表达方式。
　　2. 证据材料应真实可信，能够证明原告的主张。
　　3. 法律依据应准确无误，与案件事实紧密相关。
　　4. 起诉书应按照法院的要求格式填写，字迹清晰，易于阅读。
　　5. 如有需要，可咨询专业律师，以确保起诉书的合法性和有效性。

　　以上是一份劳动争议起诉书的样本，供读者参考。在处理劳动争议时，当事人应保持冷静，理性对待争议，通过合法途径维护自己的合法权益。如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保案件得到妥善处理。