劳动争议需要多少时间

当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有没有时间规定
　　根据《劳动争议调解仲抄裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中。

劳动争议案件
　　前者是劳动者在履行劳动合同期间因劳动报酬问题与用人单位产生的争议，后者则是因劳动合同解除或终止时，用人单位应给予的经济补偿而引发的争议。其他劳动争议：除上述几类外，劳动争议还包括如工作时间与休息休假争议、社会保险与福利争议、培训与劳动保护争议等。这些争。

根据企业劳动争议协商调解规定调解员依法履行调解职责需要
　　【参考答案】B
[A].一倍#
[B].正常#
[C].两倍#
[D].三倍

劳动仲裁解决一般多少时间
　　立案之日起60天内，案情复杂经批准可延长1个月。

劳动仲裁申请后多少时间会执行
　　劳动仲裁申请后一般在75天之内可以申请强制执行。一般来说仲裁公告后30天可以申请强制执行，但对方没有签收仲裁书，只能60天，在加15天，应当是75天后申请强制执行。劳动仲裁由委员会对的居中公断与裁决，是劳动争议当事人向人院提讼的必经程序。

工伤劳动仲裁一般多长时间可以结束
　　按法律规定，因为工伤进行劳动仲裁，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条。

怎样确定劳动争议的调解期限
　　根据国家劳动争议调解的有关规定，这个调解期限，一般是设在30日以内，也就是自申请人提出之日起到调解结束的时间段。但根据现实情况来看，有许多申请人一般都会提出一个解决的时限，遇到这种情况，可以由受理投诉的部门予以协调，可以相应的缩短时间，但总的原则上是以国家相关规。

劳务纠纷经过律师或者劳动仲裁最快需要多长时间
　　应当注意以下几个问题：1当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求，是否准许。“劳动争议仲裁从申请到判决一般需要多长时间”你申请后仲裁还要核定是否符合受理条件。如果符合会在5天内向你发出受理通知书。根据。

关于劳动争议
　　劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务所发生的纠纷。以下是关于劳动争议的一些详细信息：劳动争议的处理：劳动部门受理劳动争议后，需要经过调查核实，并与单位沟通协商处理，这个过程需要一定的时间。如果对劳动部门的处理结果不服，可以向上级劳动部。

申请劳动争议的时效期间为A30个工作日B60个工作日C一年D半年
　　参考答案：：CA：30个工作日B：60个工作日C：一年D：半年