最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释是什么

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二
　　参考答案：：B
[A].2026
[B].2026
[C].2026
[D].2026

劳动法劳动合同法最高人民法院关于审理劳动争议案
　　【参考答案】C，D
[A]、《公司法》#
[B]、《劳动合同法》#
[C]、《劳动法》#
[D]、《宪法》

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
　　【参考答案】A
[A]、由劳动者承担#
[B]、由用人单位承担#
[C]、由劳动者和用人单位共同承担#
[D]、由人民法院决定举证责任的分配

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问的解释四
　　【参考答案】A
[A].1个月#
[B].3个月#
[C].6个月#
[D].1年

最高人民法院关于审理农民工超过法定年龄劳动争议案件若干问题解释
　　属于劳务关系。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

最高法院关于审理劳动争议案件司法解释第14号法释补充解释是什么
　　2026年3月22日最高法院关于审理劳动争议案件司法解释第14号法释补充解释是在2026年3月22日颁布的。这一司法解释是在最高人民法院审判委员会第1165次会议上通过的，旨在更好地指导和规范劳动争议案件的审理工作。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释续一
　　2026年9月26日公布意见稿，2026年10月1日起施行

为了贯彻执行劳动法国家劳动和社会保障部发布的行为解释包括A
　　正确答案：：BCDE
[A].《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》
[B].《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》
[C].《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》
[D].《关于特有工种不是提前退休特殊工种的复函》
[E].《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

1续签合同的最短期限是多少2我想依据lt最高人民法院关于审理
　　法律没有限制劳动合同的期限，双方认可的劳动限期受法律保护，如果你在与单位签订三个月期限的合同之前，提出签订无固定期限合同的，有变更的可能性

最高人民法院关于劳动争议的司法解释
　　劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议案件的审理：劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一。或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；二适用法律确有错误的。以上就是最高人民法院关于劳动争议的司法解释的主要内容。需要注意的是，这。