根据企业劳动争议协商调解规定发生劳动争议当事人可以形式向

劳动者与用人单位就事项达成调解协议如用人单位不履行该调解协议
　　【参考答案】ACE
[A]、支付经济补偿金#
[B]、培训费用报销#
[C]、支付工伤医疗费#
[D]、午餐费用分担#
[E]、支付拖欠劳动报酬

根据我国劳动争议调解仲裁法的规定用人单位向劳动争议仲裁
　　【参考答案】D
[A].30日#
[B].15日#
[C].40日#
[D].60日

根据我国劳动争议调解仲裁法的规定用人单位向劳动争议仲裁
　　【参考答案】A
[A]、30日#
[B]、15日#
[C]、40日#
[D]、60日

劳动争议调解委员会
　　当事人双方自愿调解；四允许当事人对争议事项申诉和辩论。五、调解劳动争议的依据一国家和省有关法律、法规、规章和政策；二企业行政与职工依据国家有关规定签订的劳动合同；三企业行政制订的符合国家有关规定的厂规厂纪。六、调解程序一发生劳动争议，当事人双方均。

当事人就下列哪些事项达成调解协议后用人单位在协议约定期限内不
　　【参考答案】A，C
[A]、劳动报酬#
[B]、福利待遇#
[C]、经济补偿金#
[D]、社会保险

论述劳动争议的解决方式
　　可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款用人单位与劳动者发生劳动争议。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

劳动争议处理的原则
　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：一企业劳动争议调解委员会；二依法设立的。

根据我国劳动争议调解仲裁法的规定用人单位向劳动争议仲裁
　　【参考答案】A
[A].30日#
[B].15日#
[C].40日#
[D].60日

劳动工伤争议调解
　　通过第三方调解组织的帮助，促使双方达成和解的过程。以下是关于劳动工伤争议调解的一些关键点：调解的启动：发生劳动争议后，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以依法向调解组织申请调解。调解组织：主要包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层。

劳动争议发生后应当怎样解决
　　根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：1双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。2调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调。