下列不属于劳动争议处理原则的是

第20题劳动争议处理的原则不包括
　　【参考答案】A
[A].合议原则#
[B].合法原则#
[C].公正原则#
[D].及时处理原则

处理劳动争议应当遵循的原则是什么
　　1着重调解，及时处理；2在查清事实的基础上，依法处理；3当事人在适用法律上一律平等。

企业劳动争议处理的基本原则包括
　　【参考答案】B，C，D
[A]、平等自愿的原则#
[B]、着重调解、及时处理原则#
[C]、在查清事实的基础上依法处理原则#
[D]、当事人在适用法律面前一律平等原则#
[E]、自行协商原则

劳动争议的处理方法
　　作出的判决也具有强制执行力。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维。

劳动争议仲裁的原则有哪些
　　劳动争议仲裁的原则包括：调解原则：劳动争议仲裁委员会在裁决前，可以先行调解，经过调解不能达成协议，应及时仲裁。及时、迅速原则：这一原则要求劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，必须严格依照法律规定的期限结案尽快地解决争议。回避原则：是指仲裁委员会成员或。

劳动争议的处理方法
　　处理劳动争议的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位。着重调解原则进行调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起15日内结束；到期未结束的，视为调解不成，当事人可以向当地劳。

处理劳动争议应当遵循的原则有哪些
　　【参考答案】A，B，C，D
[A]、合法#
[B]、公正#
[C]、着重调解#
[D]、及时处理

处理劳动争议应当遵循的原则是什么
　　#1着重调解，及时处理；2在查清事实的基础上，依法处理；3当事人在适用法律上一律平等。

多选题劳动争议的处理原则包括
　　依据事实；合法；公正；及时；着重调解

第58题劳动争议处理的原则不包括
　　【参考答案】A
[A].合议原则#
[B].合法原则#
[C].公正原则#
[D].及时处理原则