对于劳动争议申请仲裁时效下列说法对的是

劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的应当在仲裁
　　CD解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。[知识点]：仲裁时效期间[考点]仲裁时效期间[考察方向]原文表述[难度]中

申请劳动争议仲裁的时限是多长
　　一年申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

下列关于劳动仲裁时效的说法中错误的是
　　D解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年诉讼时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的应当在仲裁
　　【参考答案】CD
[A].从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年#
[B].从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年#
[C].劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制#
[D].劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的应当在仲裁
　　【参考答案】CD
[A].从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年#
[B].从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年#
[C].劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制#
[D].劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　【参考答案】C
[A].2个月#
[B].6个月#
[C].1年#
[D].2年

根据劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　【参考答案】A。
[A].1年#
[B].2年#
[C].3年#
[D].4年

根据劳动争议调解仲裁法劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　【参考答案】C
[A]、3个月#
[B]、6个月#
[C]、1年#
[D]、2年