2劳动争议仲裁委员会处理劳动争议是否违反有关时效制度为什么

劳动关系与劳务关系的区别是什么
　　用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有。劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期。

劳动争议案件双倍工资怎么计算
　　劳动争议案件双倍工资怎么计算？双倍工资仲裁是否有时效限制呢？一、双倍工资的相关规定：《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期。

劳动争议仲裁找哪个区县呢我所在的区县跟公司办公地点在一个区我
　　劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。。将申请仲裁中的风险提示如下：超过申请劳动仲裁时效期间；不符合受理条件；相关请求超过法定劳动仲裁期限；没有证据或证据不足；拒绝提供送达。

小雨与公司因为竞业禁止条款发生劳动争议下列说法正确的是
　　第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间。如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲。

广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答
　　劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。但基层人民法院审理案件时，对用人单位的抗辩应一并处理。用人单位的抗辩，除属于针对劳动者的诉讼请求提出的抗辩外，不得超出用人单位申请撤销的理由及。

劳动监察大队与劳动争议仲裁委员会的职责是怎样划分的
　　及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。

劳动仲裁相关的期限
　　当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。结案：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议。仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。劳动争议申请仲裁的时效为一年。本文所述的“三日”、“五日”，指工作日。

劳动维权各种时效知多少
　　有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护；即使被受理，也可能因为超过法定时限而请求主张得不到支持。主要的时限包括：1申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2对劳动争议仲。

我对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服可以在收到仲裁裁决书后第
　　劳动争议仲裁委员会无管辖权的；三违反法定程序的；四裁决所根据的证据是伪造的；五对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六仲。仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果你仅对实体不服的话，必须把握15天时效，及时起诉。。

本案劳动争议的诉讼时效应从何时重新计算
　　二原告以被告擅自终止劳动合同，于1999年1月12日向汝南县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于1999年7月15日作出19992号仲裁裁决，结论。被告签订劳动合同属实；二原告第二次申请劳动仲裁已超过60日的仲裁期限，自劳动争议发生之日起也已超过二年的诉讼时效；应驳回二原告的诉。