关于劳动争议申请仲裁的时效下列说法不正确的是

申请劳动争议仲裁撤诉之后仲裁时效
　　【参考答案】B
[A]、从撤诉之日起暂停计算#
[B]、从撤诉之日起重新开始计算#
[C]、继续计算#
[D]、中止

劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的应当在仲裁
　　【参考答案】C╎D
[A]、从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年#
[B]、从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年#
[C]、劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制#
[D]、劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起1年

根据劳动争议调解仲裁法的规定属于仲裁时效中断情形的是A
　　正确答案：C在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济。

劳动仲裁申请时效
　　对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。2026年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向。

劳动争议超过仲裁时效法院是否受理
　　不受理劳动争议案件超过仲裁时效，法院将不再受理。劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是紧密相连的。根据《中华人民共和国劳动法》第82条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁。

下列关于劳动仲裁时效的表述错误的是
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法正确的
　　当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。故选项B错误。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。故选项C错误。仲裁时。劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。所以A正确

关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法正确的是
　　正确答案：A劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。参见教材P164。

下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是
　　A，B解析：有关劳动报酬争议的仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此正确答案选AB。

下列情形中属于劳动争议仲裁时效中断的是
　　【答案】B、C、D【答案解析】本题考查劳动争议仲裁程序。在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：1一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；2一方当事人通过有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向。