劳动争议仲裁实行一个裁级裁决制度

劳动争议仲裁裁决是申请执行还是向法院起诉
　　劳动争议仲裁裁决后，如果一方不服裁决结果，可以选择向法院起诉。以下是具体步骤：劳动争议仲裁：当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，首先应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议的解决必须经过仲裁程序，未经仲裁不得向法院起。

劳动争议调解仲裁法第四十七条下列劳动争议除本法另有规定的
　　裁决书自作出之日起发生法律效力：一追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一裁终局是《劳动争议调解仲裁法》中新规定的制度。自从1987。

不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件适用简易程序处理吗
　　当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权它体现的是
　　参考答案：：C
[A].仲裁施行自愿原则
[B].仲裁施行公正原则
[C].仲裁施行强制原则
[D].仲裁施行裁审衔接制请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

劳动人事争议仲裁裁决有哪些时间限制
　　1、按法律规定，对劳动仲裁裁决不服，需要在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；2、有管辖权的法院为仲裁委所在地的基层法院。

由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请依法对劳动争议
　　【参考答案】B
[A].调解#
[B].仲裁#
[C].诉讼#
[D].其他

仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权它体现的是
　　C解析：仲裁施行强制原则表现在：1劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人事前达成仲裁协议，只要一方当事人申请，即能启动劳动争议仲裁程序；2仲裁委员会应当受理；3仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；4对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不。

消费者争议仲裁与劳动争议仲裁的主要区别是
　　仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会；而劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议。4.在裁决效力方面，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经。

劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书
　　劳动仲裁开庭后一般45天内能拿到裁决书。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。1、《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。