下列选项中关于劳动争议调解仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括

劳动争议需要经过仲裁然后才能进行诉讼吗
　　需要是的，劳动争端一般需要事先经过仲裁环节而后才能进入诉讼阶段。依据我国《劳动法典》的有关条款，在劳动争端出现之后，涉事各方均可寻求本单位设立的劳动争端调解委员会展开调解工作；若调解不成功，其中任何一方都有权提出仲裁请求，并向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会的区别
　　只有对劳动争议仲裁委员会的裁决不服时，当事人才可以在法定的期限内向人民法院提起劳动争议诉讼。申请时效和处理期限不同：当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，以口头或书面形式向本单位劳动争议调解委员会提出，调解委员会应当自当事人申请调解之日起。

劳动仲裁与劳动争议诉讼的异同
　　并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即。和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。3.原则不同劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则；②少数服。

劳动仲裁后关于上诉的问题
　　可以自收到仲_裁决书之日起15日向人民法院诉。而用工单位对一裁终局的仲裁裁决，不能再向法院起诉，也不能申请再次仲裁，但在具备法定情形时，用人单位可以向人民法院申请撤销。4.仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序：发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解。

单选题26根据劳动争议调解仲裁法下列劳动争议仲裁裁决
　　因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

劳动争议必须先仲裁吗
　　劳动争议是要先仲裁：1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和。

劳动争议调解仲裁法第四十七条下列劳动争议除本法另有规定的
　　《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一追索劳动。《劳动争议调解仲裁法》中新规定的制度。自从1987年恢复劳动争议处理制度以来，劳动争议处理一直是按照调解、仲裁、诉讼三个阶段进行。

协商调解仲裁哪项为劳动争议处理的必经程序
　　劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动争议仲裁委员会
　　【参考答案】本区域
[A]、外区域#
[B]、本区域#
[C]、外区域和本区域#
[D]、其他区域

下列关于劳动争议解决的说法正确的是
　　B本题考查的是对劳动争议处理的理解。调解书不具备强制执行力，选项A有误；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，选项C有误；选项D错在提出的时间应该是60日而不是30日内。