劳动争议的解决途径：协商与调解并重

　　在劳动关系的运行中，劳动争议是不可避免的。为了保障劳动者和用人单位的合法权益，及时、有效地解决劳动争议，我国劳动法规定了多种解决途径。本文将重点探讨劳动合同当事人协商和劳动争议调解两种劳动争议解决方式。

劳动合同当事人协商

1. 协商的定义与重要性
　　劳动合同当事人协商，是指劳动争议发生后，劳动合同的双方当事人通过友好协商，就争议事项达成一致意见，从而解决争议的方式。协商是解决劳动争议的首要途径，具有及时性、灵活性和自主性的特点。
　　2. 协商的步骤与策略
　　当事人应保持冷静，避免情绪化；明确争议焦点，就争议问题提出各自的观点和要求；寻求共同利益点，提出解决方案；通过平等协商，最终达成双方都能接受的协议。

劳动争议调解

1. 调解的定义与作用
　　劳动争议调解是指在劳动争议双方自愿的基础上，由第三方出面进行调解，促使双方达成和解协议的活动。调解能够缓解矛盾，促进双方和解，维护劳动关系和谐稳定。
　　2. 调解的流程与实施
　　由调解委员会组织双方当事人进行调解；了解争议情况，明确争议焦点；组织双方协商，提出调解方案；若双方同意方案，则签署调解协议；若无法达成一致，则终止调解。

实例分析

以某公司员工因工资调整与用人单位发生争议为例。双方首先尝试通过协商解决。在平等沟通的基础上，双方表达了各自的立场和诉求，最终在保障劳动者权益的前提下，就工资调整幅度达成了一致意见。若协商无果，公司会申请劳动争议调解委员会介入调解。在调解委员会的协助下，双方再次进行沟通协商，最终成功达成了和解协议。

　　劳动合同当事人协商和劳动争议调解是解决劳动争议的重要途径。这两种方式在解决劳动争议中具有各自的优势和特点。协商具有灵活性和自主性，能够快速解决简单的劳动争议；而调解则具有中立性和公正性，能够缓解复杂的劳动矛盾。在具体应用中，当事人应充分了解自身的权益和责任，遵循法律程序和原则，理性表达诉求，以达成最终的和谐解决方案。

在构建和谐劳动关系的过程中，我们要坚持以人为本的原则，尊重劳动者和用人单位的合法权益，通过协商和调解等多元化方式解决劳动争议。还要加强劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和自我保护能力，为构建和谐劳动关系提供有力的法律保障。

无论是通过劳动合同当事人协商还是劳动争议调解，我们都应积极寻求合法、公正、及时的解决方案，以维护劳动关系的和谐稳定。