劳动争议可以约定管辖吗

劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的
　　根据《民事诉讼法》关于管辖的有关规定并结合劳动争议案件处理的具体情况，劳动争议当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，一般由处理该劳动争议的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。

劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖地区的由下列哪一仲裁
　　《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，该条规定明确了劳动争议仲裁委员会的管辖范围。当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，通常由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。此外，根据方便职工的原则，也可以由双方当事人在有关仲裁条款中约定。

工作所在地和养老保险不在同一个管辖区的劳动争议仲裁
　　劳动者和用人单位可以通过协商一致的方式，在劳动合同中约定具体的劳动争议仲裁委员会。这样，当发生劳动争议时，双方可以按照事先约定的仲裁委员会进行仲裁。综上所述，当工作所在地和养老保险不在同一个管辖区时，劳动争议仲裁的管辖权可以根据上述原则来确定。劳动者可以。

劳动合同约定仲裁在甲方所在地
　　劳动合同不能约定劳动仲裁管辖地。劳动合同约定仲裁在甲方所在地是无效的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合。

劳动合同争议约定仲裁的依据是什么
　　劳动合同争议约定仲裁的依据是什么？据《最高院关于劳动争议司法解释四征求意见稿》第一条规定：“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，发生劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人向约定以外的人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理；已。

打劳动争议官司的管辖权是怎么规定的
　　您好，可以在合同履行地，公司所在地先申请劳动仲裁后对仲裁不满时再起诉

劳动者与用工单位的劳动争议由所在地劳动争议仲裁委员会管辖
　　正确答案：C被派遣劳动者与接受单位即用工单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖；被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议，由派遣单位所在地管辖；被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。

用人单位可以在劳动合同中预先选择劳动争议仲裁地吗
　　发生劳动争议时由用人单位所在地管辖，这种约定是否有法律效力呢？我个人觉得，这主要是涉及第21条是任意性条款还是强制性条款，当事人意思自治原则是否适用的问题。1、从21条表述来看，并未赋予当事各方约定管辖的权利。我们可以比较《民诉法》第22条和第25条的表达方式。显。

劳动单位和劳动者不可以在合同中协定仲裁地点吗
　　不可以劳动单位和劳动者不可以约定仲裁地点。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的。

关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题
　　就涉及案件的地域管辖问题。处理异地劳动争议可以参照以下原则：①被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖；②被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖；③被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事。