劳动争议的调解办法有哪些

劳动争议审判监督程序
　　劳动争议首先是调解仲裁程序，对调解仲裁程序的结果不服才能走上诉讼程序。那么审判监督程序是民事诉讼法中规定的特别程序，也就是说只能进入诉讼程序才能有审判监督程。在劳动争议调解或仲裁过程中还够不着审判监督程序。

劳动仲裁调解不成功后走什么程序
　　争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。当事人签收裁决书：双方当事人在收到裁决书后，应当仔细阅读并签收。如果对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉至人民法院：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁。

劳动争议处理程序是什么样的
　　劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。劳动争议处理的程序如下：协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。

解决劳动争议的途径有哪些
　　鉴于解决劳动争议的主要方式之一的劳动仲裁，被广泛适用，那根据经验来看，我们在申请劳动仲裁时需要注意些什么呢？下面将为您做=一=个较为详细的阐述。一、解决劳动争议的途径有哪些《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、。

当我们发生劳动争议是解决劳动争议的途径有哪些
　　寻找纠纷解决的具体方案。调解：向劳动争议调解委员会申请调解。仲裁：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决等。诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。以上就是解决劳动争议的主要途径。需要注意的是，不同的解决途径有不同的适用。

根据我国劳动法律规定是处理劳动争议法定的必经程序A调解程序
　　正确答案：B解析：根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议处理的法律程序：①申请仲裁的期限；②提交书面申请；③仲裁受理；④做出裁决的期限。

劳动调解好还是仲裁好
　　法律分析：1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解。

我国劳动争议仲裁的程序是怎样的
　　劳动争议仲裁的程序简单归纳为：申请、受理、开庭、调节、裁决五个程序。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方。

劳动争议调解仲裁法第49条规定
　　劳动争议调解仲裁法第49条规定了用人单位申请撤销仲裁裁决的情形。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委。

劳动仲裁调解不成怎么办
　　劳动仲裁调解不成，仲裁庭应当及时作出裁决。对仲裁裁决仍然不服的，可以向人民法院提起诉讼。调解是必经程序，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争。