根据劳动争议调解仲裁法第四十九条之规定用人单位有证据证明

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定劳务派遣单位或者
　　【参考答案】B
[A].正确#
[B].错误

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议仲裁委员会
　　【参考答案】A，B，C，D
[A].聘任、解聘专职或者兼职仲裁员#
[B].受理劳动争议案件#
[C].讨论重大或者疑难的劳动争议案件#
[D].对仲裁活动进行监督

劳动争议调解仲裁法第五条规定发生劳动争议当事人不愿协商
　　正确答案：B本题考核法律规则的分类、法适用的一般原理、法的特征、法的作用。选项A说法正确。按照规则对人们行为规定和限定的范围或程度不同，可以把法律规则分为强行性规则和任意性规则。所谓强行性规则，是指内容规定具有强制性质，不允许人们随便加以改变的法律规则。所。

根据劳动争议调解仲裁法以下关于劳动争议处理程序的说法中哪
　　B【答案解析】本题考核劳动争议处理程序。选项A错误。调解不是申请仲裁的必经程序。选项C错误。对于劳动争议仲裁机构作出的裁决，当事人不服的，有的是双方都可以上诉的，对于相对一裁终局的，只有劳动者一方才可以上诉，其表述过于绝对。选项D错误。申请劳动仲裁的时效是1年。

根据我国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议的劳动者一方
　　【参考答案】C
[A]、3人以上#
[B]、5人或者以上#
[C]、10人以上#
[D]、30人或者以上

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期限为
　　正确答案：C根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为1年。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定调解劳动争议应当
　　【参考答案】D
[A]、用人单位一方#
[B]、劳动者一方#
[C]、第三方#
[D]、双方当事人

根据劳动争议调解仲裁法规定下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决
　　【参考答案】B
[A]、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议#
[B]、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议#
[C]、因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议#
[D]、因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议

根据劳动争议调解仲裁法的规定我国劳动争议的处理原则有
　　参考A，B，C，D；考生A，B，C；试题分数：2；考生得分：0