劳动争议仲裁时效是60天还是1年

当事人申请劳动争议仲裁的时效是从知道或应当知道权利受侵害之日
　　及解析：C见《劳动合同法》第82条，请注意60天这个期限。

劳动仲裁诉讼时效中断的认定
　　60天到底系除斥期间还是消灭时效的争论，但是，仲裁时效是否适用普通诉讼时效的基本理论呢？二、劳动争议案件同样适用《诉讼时效规定》笔者认为劳动争议案件受理上的特殊程序性决定了人民法院应受劳动仲裁申请期限制度的约束，应当成为诉讼法上的制度，而不仅是劳动争议仲裁法。

上海申请劳动仲裁真的要在60天吗
　　仲裁的申请时间适用的是《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”2026年5月1日后，即《劳动争议调解仲裁法》生效后，则适用该法第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当。

关于劳动仲裁时效案件
　　本案的劳动争议发生的时间应当为2026年8月1日。其次，我们确认仲裁时效的期间。依据《劳动法》第82条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。依据《劳动调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效。

上海申请劳动仲裁真的要在60天吗
　　仲裁的申请时间适用的是《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”2026年5月1日后，即《劳动争议调解仲裁法》生效后，则适用该法第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当。

超过申请劳动争议仲裁时效可以被受理的正当理由是什么
　　劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过6。劳动和社会保障部的有关规定都没有作过具体界定。上海市高级法院民事一庭的解释借鉴了诉讼时效中断的规定，将“正当理由”掌握在因工会。

劳动争议中时效问题探析
　　劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。”同时劳动部1995年发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。”可见，《企业劳动争议处理条例》关于时效的规。

劳动仲裁的诉讼时效可以中断吗
　　③性质和期限不同诉讼时效是民事审判活动适用的期间，有普通诉讼时效2年、特殊诉讼时效1年、最长20年规定；劳动争议仲裁时效是向劳动仲裁机构申请裁决的法定期间，是带有劳动行政性质的期间，依《企业劳动争议处理条例》第22条为6个月，依《劳动法》第82条为60日，比诉讼时效短。

劳动仲裁申请期限中的60天和一年具体是什么关系
　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。何来60日？