有权确认劳动合同效力的机关是A用人单位B劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁的正确说法
　　仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料，申请人应尽可能提交。5、送达地址确认书。申请人在递交申请。经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议仲裁委员会管辖范围：劳动合同履行地或用人单位所在地的。

事业单位未与劳动者鉴劳动合同被单位解聘该如何赔偿
　　用人单位与劳动者没签劳动合同被辞退赔偿方法如下：用人单位与劳动者在确定劳动关系后没有签订劳动合同，用人单位就与劳动者解除劳动关。仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案。

根据现行的中华人民共和国劳动合同法的规定有权确认劳动合同
　　正确答案：D，E解析：劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同内这一条有法律效力
　　合同的形式：劳动合同应当采用书面形式，并且由用人单位与劳动者各执一份。合同的变更：如果劳动合同需要变更，应当经双方协商一致，并采用书面形式。综上所述，只有满足上述条件的劳动合同条款才具有法律效力。如果存在争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法。

在已经解除劳动合同我要申请劳动仲裁
　　用人单位信息、具体的仲裁请求、事实和理由。证据可以包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位存在违法行为的材料。提交申请：您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，您需要在知道或应当知道。

仲裁委员会与劳动争议仲裁委员会的区别
　　成员包括劳动行政主管部门、同行业工会以及用人单位高层管理人员代表。而仲裁委员会则是解决其他民事纠纷的机构，它和法院是平行的，如果双方当事人签合同时约定了仲裁委员会，那就只能去仲裁委处理，而不能到法院起诉。管辖范围：劳动争议仲裁委员会主要处理员工和公司之间。

劳动解除合同书疑问
　　对于劳动者和用人单位都具有法律效力。如双方在解除劳动合同书中有约定，应按照约定执行。如无约定或者约定不明确，双方可协商补充。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动解除合同书的内容：解除劳动合同书应当载明解除劳动合同的原因。

没劳动合同可以去劳动局投诉么
　　劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门投诉也可以直接到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁需要准备的材料及程序：一、受理事项一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名。

A某县人民政府解决甲乙双方土地使用权归属的纠纷B某劳动争议
　　与合同无关的民事纠纷进行审查，并作出裁决的行政行为。行政裁决的特征：①行政裁决的对象都是与合同无关的民事争议；②行政裁决的主体是法律规范授权的行政机关；③行政裁决具有法律效力，不包括单纯以调解方式处理而其调解处理协议并不发生强制性法律效力的行为。可见BC不属。

劳动合同范本给个
　　劳动合同范本劳动合同是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。以下是劳动合同的一个范本示例：甲方用人单位：乙方劳动者：甲乙双方。委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更。