下列劳动争议中仲裁裁决为终局裁决的是

自行约定仲裁裁决为终局裁决吗
　　当在工作的期间劳动者和用人单位都是要按照劳动合同以及劳动法的内容来执行和操作的，如果任何一方出现了违约行为后，另一方也是可以索要一定的赔偿费用，如果在赔偿方面出现了争议和纠纷也是可以通过仲裁方式解决。双方自行约定仲裁裁决为终局裁决的一般是不可以再进行起诉。

根据劳动仲裁法律制度的规定当事人对终局裁决情形之外的其他劳动
　　C答案解析：《劳动争议调解仲裁法》第50条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”

仲裁庭作出的仲裁裁决为终局裁决吗
　　除非是仲裁文书出现相关错误可以进行修改，如果仲裁双方认为仲裁庭的裁决有错误的话，可以直接向法院进行起诉。一、仲裁庭裁决为终局裁决吗？根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，。

劳动争议仲裁终局裁决适用法律法规确有错误的用人单位可以自收到
　　答案：错解析：用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决符合法定的撤销情形如适用法律.法规确有错误时，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定下列关于劳动争议终局裁决
　　【参考答案】C
[A].一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行#
[B].用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销#
[C].终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日起15日内向人民法院提起诉讼#
[D].劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定下列关于劳动争议终局裁决
　　【参考答案】C
[A].一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行#
[B].用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销#
[C].终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日起15日内向人民法院提起诉讼#
[D].劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼

劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁争议的劳动仲裁为
　　【参考答案】A，D，E
[A]、劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的#
[B]、劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的#
[C]、用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的#
[D]、社会保险方面的#
[E]、节假日休假及工资方面

如何理解劳动仲裁的终局裁决
　　劳动仲裁的终局裁决是指劳动争议仲裁委在案件审理终结时，对当事人提交的全部实体争议所作的裁决书自作出之日起发生法律效力。终局裁决主要适用于以下几种情况：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。因执行国家。

下列仲裁裁决为终局裁决2026年新增
　　参考答案：A，D，E法律规定下列劳动争议，除另有规定的以外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。1追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；2因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面。

根据劳动仲裁法律制度的规定当事人对终局裁决情形之外的其他劳动
　　正确答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第50条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”