职工和用人单位不在同一地区发生劳动争议如何确定仲裁管辖

公司异地办事处员工在办事处申请劳动仲裁应适用办事处所在地还是
　　《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动。

仲裁与劳动争议仲裁有何区别
　　《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律。机构设置：普通仲裁委员会在全国范围内设立，不受行政区划限制；而劳动争议仲裁委员会则在各个县、区都有设立。管辖范围：普通仲裁不实行地域管辖制度，由当事人协议选定仲裁委员会；劳动仲裁实行属地管辖原则，由职工当事人工资关。

如何确认劳动关系管辖法院
　　很多人不懂得如何确认劳动关系管辖法院，那么今天，小编整理了以下内容为您答疑解难，希望对您有所帮助。劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的机构，每=一=个仲裁委员会都有一定的管辖范围，即负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在。

员工申请劳动仲裁技巧
　　1、先了解案情，确定存在劳动关系的单位，即找到被申请人。2、确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区县劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。3、写好《劳动争议仲裁申请书》。4、准备证据，可以把《劳动合。

公司在a地员工在b地工作劳动仲裁在哪个地方申请
　　管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，员工和用人单位不在同一地区，员工。

驻外办事处发生的劳动争议由哪儿管辖
　　第18条规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。又根据《〈企业劳。《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》明确的指出：根据方便的原则，对于职工与工资关系所在地不在同一管辖区的情况，可以比照《民事。

公司异地办事处员工在办事处申请劳动仲裁应适用办事处所在地还是
　　所以公司异地办事处员工，申请劳动仲裁，适用的法律全国通用。关于最低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关。劳动者可以在劳动合同履行地或者劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖地申请劳动仲裁。

劳动争议约定管辖是否有效
　　那么双方劳动合同中约定用人单位所在地为劳动争议管辖地与法律规定相冲突，应当认定为约定无效。笔者认为，如何看待劳动合同约定管辖地的法律效力，应当予以以下分析：首先，该约定有没有违反法律的规定？如果劳动合同中约定引起劳动争议由用人单位所在地的仲裁委管辖，并不违反。

单选题44劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内
　　劳动合同履行地仲裁委员会

异地员工去哪里申请劳动仲裁
　　在申请仲裁前要注意收集证据。因为如果仲裁开始时证据不足，劳动者要承担的是未知的、不利于自己的仲裁结果。到时需要投入更多的时间、精力、甚至是金钱。如果劳动者和用人单位分别申请进行劳动仲裁，一般是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员对案件进行管辖。