中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十三条之规定的内容是

劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立对劳动争议进行仲裁的专门
　　D解析：对仲裁裁决不服的，该法另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼。题库维护老师：Lishuai知识点：劳动就业政策法规

仲裁庭裁决案件时申请人依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
　　参考答案：：C
[A].六个月
[B].十个月
[C].十二个月
[D].二十四个月请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立对劳动争议进行仲裁的专门
　　D解析：对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定申请人收到书面通知
　　【参考答案】A
[A].正确#
[B].错误

劳动争议调解仲裁法
　　不能申请劳动仲裁了，但可以向人民法院起诉.

劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立对劳动争议进行仲裁的专门
　　【参考答案】D
[A]、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成#
[B]、劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数#
[C]、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则#
[D]、劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立对劳动争议进行仲裁的专门
　　【参考答案】D
[A].劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成#
[B].劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数#
[C].劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则#
[D].劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议
　　但该法律也不是说任何劳动争议都是可以进行处理的。《劳动争议调解仲裁法》对劳动者作了相应的保护性规定，具体表现在以下几个方面：申请劳动争议的时效延长；合理确定了劳动关系双方的举证责任；劳动者可以依据调解协议书向人民法院申请支付令；对部分事实已经清楚的案件可以。

如何理解和适用劳动争议调解仲裁法第49条第1款的规定
　　《劳动争议调解仲裁法》第49条第1款规定了用人单位可以申请撤销终局裁决的情形。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：一适用法律、法规确有错误。

劳动者与用人单位因发生争议的依照中华人民共和国劳动争议调解
　　参考答案：：ABCD
[A]订立劳动合同
[B]履行劳动合同
[C]变更劳动合同
[D]解除或者终止劳动合同