由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请依法对劳动争议

我国的劳动争议仲裁委员会设立方式为
　　【参考答案】D
[A]、按照行政区划层层设立#
[B]、根据经济发展状况设立#
[C]、根据劳动争议发生数量#
[D]、不按行政区划层层设立

根据我国劳动法提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起
　　【参考答案】D
[A].30/口头#
[B].30/书面#
[C].60/口头#
[D].60/书面

第58题对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的当事人应
　　【参考答案】C
[A].申请复查#
[B].申请行政复议#
[C].向人民法院起诉#
[D].向劳动保障行政部门举报

根据规定劳动争议仲裁委员会的办事机构设在
　　【参考答案】C】
[A]..企业工会#
[B]..劳动行政部门#
[C]..地方工会#
[D]..人民法院

是国家授权依法独立处理劳动争议的专门机构负责处理本仲裁委员会
　　正确答案：A本题是考查劳动仲载委员会的权责，要求分清各机构的主要权责，劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构以及仲裁庭。仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议的专门机构，负责处理本仲裁委员会管辖范围内的劳动争议案件，聘任专职和兼职。

劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决在规定的期限内向
　　【参考答案】A
[A]、劳动争议诉讼#
[B]、劳动争议调解#
[C]、劳动争议仲裁#
[D]、劳动争议斡旋

仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之
　　正确答案：C解析：劳动争议仲裁的原则。劳动争议仲裁的原则包括着重调解的原则、及时迅速原则以及区分举证责任原则，题中体现的是及时迅速原则。故选C。

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法
　　【参考答案】A
[A]、正确#
[B]、错误

劳动争议仲裁委员收到仲裁申请之日起内认为符合受理条件的应当
　　A【解析】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。