劳动争议案中劳动者的工作年限由谁来负举证责任

劳动仲裁有举证期限吗
　　有劳动仲裁有举证期限，应当在仲裁委员会指定的期限提供有关证据。承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委。

劳动争议案举证时间如何规定
　　合理保护劳动者的利益。劳动争议举证责任倒置的法律规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《。

关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法正确的是
　　【参考答案】C
[A]、因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任#
[B]、发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任#
[C]、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果#
[D]、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

在劳动纠纷中举证是由哪方
　　在劳动争议案件中，“举证责任的转移”主要是指对于一些本应由劳动者承担的举证责任，法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。2。

劳动仲裁的一般举证规则是如何的
　　由负有举证责任的当事人承担不利后果。第二、当事人对自己的主张负有提供证据的责任。但下列情形应由用人单位负举证责任：1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同；2、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定；3、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法。

辞退职工单位负举证责任吗
　　在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》2026年4月30日第十三条因用人单位作出。

劳动仲裁举证责任在哪一方还是是双方最好有具体的条款
　　对劳动合同是否履行发生劳动争议的，由负有履行劳动合同义务的一方当事人承担举证责任。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同或劳动关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动。

劳动仲裁时辞退违纪员工时单位承担举证责任
　　承担劳动仲裁时辞退违纪员工时单位需承担举证责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》，在劳动争议案件中，如果用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证。

公司与劳动者解除劳动合同的举证责任
　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

单位辞退员工应该由谁举证
　　根据劳动关系的特点，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”据此，劳动者对用人单位作出的解雇决定。