劳动纠纷和和劳动争议有什么区别

依照法律规定下列哪些争议属于劳动争议当事人可通过劳动纠纷处理
　　【参考答案】A，B，C，D
【题目描述】依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷B，乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷#B、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷#C、丁因雇主为个体工商户支付工资而发生的纠纷

劳动纠纷找什么部门解决
　　劳动纠纷应该找以下部门解决：1、找劳动仲裁委员会进行调解；2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会；3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动。

比较民事仲裁和劳动争议仲裁有什么不同
　　都是依法审理案件解决纠纷，仲裁一般都是当事人自愿要求第三者在案件中，站在中立的角度进行评判，仲裁无论是民事仲裁还是劳动争议仲裁都是比较常见的，那么比较民事仲裁和劳动争议仲裁有什么不同？下面小编将为您做详细解答。一、仲裁范围上1、劳动仲裁解决的是劳动者与用人。

劳动纠纷有什么解决方式
　　劳动纠纷的解决方式主要包括以下几种：协商：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商达成和解协议。调解：劳动争议发生后，可向企业劳动争议调解委员会等具有劳动争议调解职能的组织申请调解。仲裁：劳动争议仲裁不同于商事仲裁，劳动仲裁是诉讼的前置程序，商事仲裁是或仲裁。

劳动纠纷处理程序是什么
　　劳动纠纷处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼四个主要步骤。以下是劳动纠纷处理程序的具体内容：协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民。

依照法律规定下列哪些争议属于劳动争议当事人可通过劳动纠纷处理程
　　【参考答案】A，B，C，D
【题目描述】依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决，A.甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而

劳动纠纷申请劳动争议仲裁需要收费吗
　　10人以上的集体劳动争议案件收费50元。受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知书后5日内预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人预付，申诉人在收到案件受理通知书后5日内预付；被诉人在收到申诉书副本后5日内。

劳动纠纷找什么部门解决
　　劳动纠纷可以通过以下部门解决：找委员会进行调解：发生劳动纠纷后，首先可以选择找委员会进行调解。这是解决劳动纠纷的第一步，也是较为温和的方式。调解委员会通常由劳动者代表和企业代表组成，人数对等，旨在通过协商达成和解协议。找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并。

什么是劳动争议劳动争议有哪些特征
　　劳动争议指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。特征：1劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。2劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。3劳动纠纷既可以表现为。

劳动纠纷找谁劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争
　　劳动争议仲裁委员会劳动纠纷的解决途径和负责管辖的机构如下：解决途径：双方首先应尝试私下协商解决。若协商无果，劳动者可以向单位所在街道的劳动争议调解组织寻求帮助，进行调解。当调解组织无法促成和解，或者一方拒绝调解时，若争议事项属于劳动监察部门的管辖范围，劳。