根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动争议调解组织的

劳动争议调解程序如何规定
　　我该找谁来进行劳动争议调解，具体程序是怎样的？读者：韩鑫韩鑫：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：一企业劳动争议调解委员会；二依法设立的基层人民调解组织；三在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起日内未达到调解协议的当事
　　C本题涉及的考点是劳动争议的调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第14条第三款的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。故本题正确答案为C.

劳动争议调解仲裁法有关社会保险的规定是怎么规定的
　　《劳动争议调解仲裁法》有关社会保险的规定主要包括以下几个方面：明确规定了因社会保险发生的争议可进行仲裁，改变了实践中社保只能。规定企业内部进行调解时，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，并经调解员签名并加盖调解组织印章后才生效。企业自己再和劳动者进行私。

劳动争议的调解机构有哪些
　　劳动争议的调解机构如下：一企业劳动争议调解委员会；二依法设立的基层人民调解组织；三在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。【法律依据】《劳动劳动争议调解仲裁法》第十条：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：一企业劳动争议调解委员会；二。

关于劳动仲裁调解方面的问题
　　调解组织通过劝说疏导等方式，帮助双方当事人自愿达成调解协议。如果双方当事人能够在调解会议上达成一致意见，仲裁员会根据双方的意见。并了解仲裁流程。劳动仲裁调解的适用范围：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：一因确。

企业劳动争议协商调解规定
　　第一章总则第一条为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。第二条企业劳动争议协商、调解，适用本规定。第三条企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集。

劳动仲裁的程序劳动争议是不是必须经过调解程序呢
　　劳动争议发生后，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方。可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁法第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起日内未达成调解协议的当事
　　正确答案：C解析本题所要考核的知识点是劳动争议的仲裁。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第14条第3款的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调。

劳动争议哪儿能调解
　　企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，都可以进行劳动争议调解。劳动仲裁委在仲裁过程中也可以进行调解。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：一企业劳。

企业劳动争议调解委员会组织及工作规则是否还有效啊
　　有效《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》目前仍然有效。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》虽然是根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》而制定，而且取代《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里也包含了很。